TU Delft werkt aan sociale veiligheid

DELFT - Begin maart heeft de TU Delft het rapport van de onderwijsinspectie over sociale veiligheid gepubliceerd, naar aanleiding van signalen van medewerkers die sociaal onveilig gedrag hebben ervaren. Het College van Bestuur (CvB) en de Raad van Toezicht (RvT) hebben sindsdien ingezet op openheid en dialoog binnen de gemeenschap van de universiteit.

Het rapport heeft veel reacties losgemaakt, zowel binnen als buiten de universiteit. Volgens het CvB is het vanzelfsprekend dat sociaal onveilig gedrag niet genegeerd of vergoelijkt mag worden. “Er is dus werk aan de winkel. Iedereen verdient een veilige werkomgeving.”

Het CvB erkent de signalen van sociaal onveilig gedrag en het leed dat hierdoor is veroorzaakt. “Elk voorval is er één te veel.” Ze zijn vastbesloten om de benodigde cultuurverandering te leiden en een veilige omgeving te creëren, in samenwerking met de gehele universitaire gemeenschap. Om dit te bereiken, heeft het college een verbeterplan opgesteld, waarbij input van medewerkers die zelf onveilig gedrag hebben ervaren essentieel is. Externe deskundigen worden ingeschakeld om het proces te begeleiden. Het CvB waardeert kritische reacties en roept op om de energie te richten op verbetering.

Om de stem van de gemeenschap te horen, worden bijeenkomsten georganiseerd, waar iedere medewerker, student en alumnus welkom is. Externe deskundigen zullen deze bijeenkomsten leiden. Het doel is om te bepalen wat er moet veranderen en hoe dit het beste kan worden aangepakt. De uitkomsten zullen worden meegenomen in het verbeterplan dat halverwege mei aan de onderwijsinspectie wordt aangeboden. De universiteit benadrukt het belang van samenwerking om een veiligere werkomgeving te realiseren. “De mening, de stem van de universiteitsgemeenschap, is onmisbaar in dit proces”, aldus TU Delft.