‘Vertrek College van Bestuur TU Delft biedt hoop voor cultuurverandering’

DELFT - De TU Delft staat aan de vooravond van een ingrijpende verandering in haar bestuursstructuur. Het College van Bestuur (CvB) wordt herschikt, en de functies van Rector Magnificus en voorzitter van het CvB zullen worden neergelegd. Deze ontwikkelingen, die gepaard gaan met een fundamentele aanpassing van het bestuursmodel, hebben stof doen opwaaien binnen en buiten de universiteit. Waar de Raad van Toezicht (RvT) spreekt van een noodzakelijke strategische keuze, ziet vakbond CNV kansen voor een broodnodige cultuurverandering.

Na uitgebreide evaluaties en gesprekken besluit de RvT van de TU Delft tot een scheiding van de functies van Rector Magnificus en voorzitter van het College van Bestuur. Binnen de universiteit klinkt een gemengd geluid. Uit interviews die de afgelopen maanden zijn gehouden met onder andere de huidige rector en voorzitter, decanen, directeuren van de universiteitsdienst, Pro Vice Rectoren en de Raad van Hoogleraren, én overleg met de vertrouwenscommissie en met de voorzitters van de ondernemingsraad en van de studentenraad, blijkt een lichte voorkeur voor het nieuwe ‘gescheiden model’ ten opzichte van het huidige ‘combinatiemodel’. 

Het huidige model, waarin beide rollen gecombineerd zijn, lijkt niet langer geschikt om de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. “Er komt veel op de TU Delft af, wat zowel om interne als externe aandacht vraagt. Denk hierbij aan de veranderende (geo)politieke context, de ontwikkeling van Campus Rotterdam, de samenwerking in convergentieverband en sociale veiligheid.” Volgens de RvT vergt de interne wetenschappelijke organisatie een andere focus dan de externe relaties met stakeholders en overheden. “We zien dat dit nieuwe bestuursmodel de TU Delft gaat helpen om haar ambities en de noodzakelijke zorg voor de interne organisatie waar te maken”, aldus RvT-voorzitter Tijo Collot d’Escury. 

Vertrek
De wijziging komt op een moment dat zowel Rector Magnificus en voorzitter Tim van der Hagen als CvB-lid Marien van der Meer hun vertrek hebben aangekondigd. Van der Hagen, die bijna tien jaar voorzitter en acht jaar rector was, draagt in januari 2026 zijn functies over. Van der Meer zal haar termijn komende zomer afronden. Dit biedt de TU Delft de kans om nieuw leiderschap te introduceren en het CvB volledig volgens het nieuwe model in te richten.

CNV: hoop en voorzichtigheid
De veranderingen bij het CvB zijn ook opgepikt door de vakbond CNV, die kritisch kijkt naar de cultuur binnen de universiteit. Volgens CNV-bestuurder universiteiten Natasja Heuwer biedt de komst van een nieuw bestuursmodel en het vertrek van het huidige CvB hoop op verbetering. “De splitsing van de functies is een positieve ontwikkeling. Maar we hangen niet gelijk de vlag uit: veel zal afhangen van de oprechte wil en het vermogen tot verandering van het toekomstige College,” zegt Heuwer.

De sociale veiligheid op de TU Delft staat al jaren onder druk, aldus het CNV. “CNV is al lang kritisch op de cultuur aan de TU Delft. Al sinds 2010 zijn er signalen over misstanden, maar medewerkers en studenten die onveiligheid en ongewenst gedrag melden werden en worden enorm tegengewerkt.” In maart 2024 publiceerde de Onderwijsinspectie een rapport over de onveilige cultuur aan de TU Delft en de rol die het CvB speelt bij de instandhouding daarvan. CNV vroeg minister Bruins van Onderwijs in oktober nog om in te grijpen en drong aan op vertrek van het voltallige college. 

CNV roept de universiteit op tot actie, ook nu de bestuurlijke vernieuwing in gang is gezet. De vakbond pleit voor concrete maatregelen, zoals een onafhankelijke nulmeting van sociale onveiligheid, een onafhankelijk meldpunt, en screening van leidinggevenden. “Zeker nu het College zelf een verband tussen vertrek en de erbarmelijke sociale veiligheidssituatie ontkent ligt hier een kans voor het College om hier op korte termijn alsnog werk van te maken”, aldus Heuwer.

Vanaf 2026
Vanaf januari 2026 zal het CvB volledig volgens het nieuwe model zijn ingericht en gaan werken. Op 16 december 2024 heeft de RvT een voorgenomen besluit genomen. Het voorstel voor een nieuw bestuursmodel is voor advies voorgelegd aan de gemeenschappelijke medezeggenschapsraden.