Update van je werkvloer: veiliger en duurzamer aan de slag

Je runt een goedlopend bedrijf, maar wilt het geheel nog veiliger en duurzamer maken? Daar zijn een aantal manieren voor, van een opfrissende BHV herhalingscursus tot het zo veel mogelijk beperken van transportbewegingen. Het is een kwestie van een rondje maken over de werkvloer om te kijken waar verbeterpunten welkom zijn, maar ook het nalopen van alle (verplichte) diploma’s. Zijn er opfriscursussen nodig? 

Veiligheid op de werkvloer: BHV halen dan wel opfrissen in drie uur

BHV is, afhankelijk van het aantal medewerkers, verplicht op vrijwel elke werkvloer voor één of meer aanwezigen. De cursus is ook online te doen. Dat scheelt tijd, reiskosten omdat er geen klassikale uitvoering nodig is en meer geld omdat E-learning in alle opzichten goedkoper is. Het BHV certificaat opfrissen doe je in drie uur tijd met een BHV herhaling online cursus. Hierbij dient 80% van de opdrachten correct voldaan te worden, waarna jij of je werknemer het herhalingscertificaat meteen kan downloaden. Er zijn ook VCA cursussen: hoewel niet altijd verplicht, vormen ze een aanvulling op de algehele kennis over veiligheid op de werkvloer, waar een BHV cursus puur is gericht op hoe te handelen bij calamiteiten. Bijvoorbeeld het systematisch evacueren van aanwezigen en het inschakelen van hulpdiensten. 

Kritische blik op de energiehuishouding

Groen ondernemen begint met de keuze voor een energiebron die de aarde zo min mogelijk belast. Zonne-energie ligt voor de hand, ook omdat het tegenwoordig mogelijk is om deze op te slaan. Zeker voor bedrijven die continu voertuigen moeten opladen, is dit een aantrekkelijke optie en een gerichte investering. Maar uiteindelijk gebruikt elke organisatie een aardige portie stroom - denk aan serverkasten, verwarming en koelingen - dus is een kritische blik op de energiehuishouding nooit nutteloos. 

Regionale werving van personeel én partners

Over duurzaam ondernemen gesproken: het beperken van transport is een ander aspect dat enige aandacht verdient. Hier valt veel te winnen. Een fietsenplan is een optie, alsmede samenwerking met lokale partners. Alleen de goederen en diensten die niet dichtbij worden aangeboden, haal je van iets verder. Overigens is het zaak om bij het uitzetten van vacatures te vermelden dat de voorkeur uitgaat naar mensen die binnen een straal van pakweg vijf kilometer wonen, oftewel op fietsafstand. Het ov is namelijk niet altijd en overal beschikbaar. 

Die ‘andere’ veiligheid op de werkvloer

Zit het personeel nog goed in zijn vel? Een onveilige werkvloer slaat anno nu niet altijd op het ontbreken van BHV’ers, maar meer op de omgang met je personeel en de algemene werksfeer. Terwijl duurzaamheid juist wel op personeel van toepassing is. Samengevat: verdiep je hierin, vanzelfsprekend om sociale en ethische redenen, maar ook om trouwe werknemers langer aan je te binden.