Gisteren zijn zorgorganisatie Pieter van Foreest en het ROC Mondriaan een hernieuwd partnerschap aangegaan. (Foto: Tino van Dam fotografie)
Gisteren zijn zorgorganisatie Pieter van Foreest en het ROC Mondriaan een hernieuwd partnerschap aangegaan. (Foto: Tino van Dam fotografie)

Partnerschap ROC Mondriaan en Pieter van Foreest

Algemeen

DELFT - Gisteren zijn zorgorganisatie Pieter van Foreest en het ROC Mondriaan een hernieuwd partnerschap aangegaan. Petra de Jongh, voorzitter van de Raad van Bestuur van Pieter van Foreest en Rianne van der Meij, lid van het College van Bestuur van ROC Mondriaan ondertekenden hiertoe een strategische opleidingsalliantie.

De overeenkomst tussen beide partijen houdt in dat de School Zorg en Welzijn Delft en LLO (Leven Lang Ontwikkelen) van ROC Mondriaan de vaste partner zijn en blijven voor Pieter van Foreest op het gebied van opleidingen en trainingen. Samen gaan beide partijen zorgen voor het anders en nog beter opleiden van mensen die bij Pieter van Foreest werken, dan wel mensen jong en oud(er) die in de zorg bij Pieter van Foreest willen gaan werken. Werkplezier en het behouden daarvan zijn hierin belangrijk. Rianne van der Meij: “Voor mij is het belangrijk dat je in het mbo-onderwijs iets toevoegt aan een mensenleven, een jongerenleven. Dat je mensen opleidt voor werk en om zichzelf overeind te kunnen houden in de wereld. En als je dan ook nog iets toevoegt aan een maatschappelijk belang zoals de zorg, ja dat maakt me eigenlijk dubbel trots vandaag.” 

Het ROC Mondriaan blijft dus de vaste onderwijspartner van Pieter van Foreest. Dit zorgt ervoor dat de medewerkers van Pieter van Foreest beschikken over de juiste kennis en vaardigheden. Ook zorgt het ervoor dat ze wendbaar worden en mee kunnen bewegen met de ontwikkelingen binnen het werk in Zorg en Welzijn. Uiteindelijk is het doel om elkaar te versterken in die ontwikkelingen en elkaars krachten te bundelen om medewerkers gezamenlijk toekomstgericht en betekenisvol op te leiden. Petra de Jongh: “Vanuit Pieter van Foreest zijn we enorm blij met deze samenwerking. Het is ontzettend belangrijk enerzijds voor het werven van nieuwe medewerkers en anderzijds voor het behoud van onze medewerkers en het leven lang ontwikkelen wat we erg belangrijk vinden. Wij zetten onze medewerkers op één en daar hoort opleiden absoluut bij.”